Als Bau- oder Handwerksunternehmen stehen Sie ständig vor der Herausforderung, qualifizierte Bauarbeiter und Handwerker zu finden. Ob es darum geht, ein neues Projekt zu besetzen oder einfach nur den Arbeitsbestand aufzufüllen, es ist wichtig, die richtigen Leute an Bord zu haben, um erfolgreich zu sein.
Traditionelle Methoden, wie Zeitungsannoncen oder Jobbörsen, funktionieren oft nicht mehr so gut wie früher. Hier kommt Social Recruiting ins Spiel. Social Recruiting bezieht sich auf die Verwendung sozialer Netzwerke wie Facebook und Instagram, um Stellenangebote zu verbreiten und die besten Bauarbeiter zu finden.
Warum Facebook und Instagram?
Facebook und Instagram sind heute die wichtigsten sozialen Netzwerke, mit einer enormen Reichweite und einer großen Zielgruppe. Es ist unerlässlich, dass Sie Ihre Stellenangebote auf diesen Plattformen fördern, um eine große Anzahl von Bewerbern zu erreichen. Insbesondere für Bau- und Handwerksunternehmen ist es wichtig, dass sie ihre Zielgruppe erreichen, die sich hauptsächlich auf Facebook und Instagram aufhält. Durch gezielte Werbekampagnen auf diesen Plattformen können Sie auf einfache Weise eine große Anzahl potenzieller Bewerber erreichen und dabei noch Zeit und Geld sparen. Mit Facebook Lead Ads können Sie Bewerbungen direkt über das soziale Netzwerk sammeln, ohne dass der Bewerber auf eine externe Seite wechseln muss. Dies spart Zeit und erhöht die Konversionsrate.
Es ist kein Geheimnis, dass Facebook und Instagram zu den größten sozialen Netzwerken der Welt gehören. Tatsächlich verwenden mehr als 3 Milliarden Menschen weltweit monatlich mindestens eines dieser Netzwerke. Die Reichweite, die durch diese Netzwerke ermöglicht wird, ist unglaublich und kann Unternehmen eine enorme Sichtbarkeit und einen großen Pool an potenziellen Kandidaten bieten.
Laut einer Studie von Hootsuite und We Are Social werden 90 Minuten von jedem Nutzer täglich auf sozialen Netzwerken verbracht, was zeigt, dass es für Bau- und Handwerksunternehmen eine hervorragende Möglichkeit ist, ihre Stellenangebote direkt an ihre Zielgruppe zu kommunizieren. Darüber hinaus zeigt eine Umfrage von AdEspresso, dass Instagram-Werbung bis zu 10-mal mehr Engagement als Facebook-Werbung erzeugen kann.
Mit einer gezielten Facebook und Instagram Job-Kampagne können Sie sicher sein, dass Ihre Stellenangebote vor einer großen Zielgruppe von qualifizierten Bau- und Handwerksfachleuten präsentiert werden. Außerdem bietet Facebook Lead Ad Formulare eine einfache Möglichkeit, potenzielle Bewerber direkt über das soziale Netzwerk zu sammeln und zu verwalten.
5 Tipps um qualifizierte und wechselwillige Bau- und Handwerker zu finden
Mit dem richtigen Social Recruiting-Ansatz können Sie Ihre Zielgruppe direkt erreichen und den perfekten Bauarbeiter finden. Hier sind einige Tipps, wie Sie das Beste aus Ihrem Social Recruiting herausholen können:
- Verwenden Sie passende Keywords: Verwenden Sie Keywords, die Ihre Zielgruppe interessieren und dafür sorgen, dass Ihr Stellenangebot bei den richtigen Leuten landet.
- Nutzen Sie visuelle Inhalte: Verwenden Sie visuelle Inhalte, um Ihre Stellenanzeigen ansprechender zu gestalten. Dies kann ein Video von Ihrem Unternehmen oder einem Projekt sein, das Sie gerade bearbeiten.
- Verwenden Sie Facebook Lead Ads: Mit Facebook Lead Ads können Sie potenzielle Bewerber direkt auf Ihre Landingpage führen, um mehr Informationen über das Unternehmen und das Stellenangebot zu erhalten.
- Fördern Sie Ihre Stellenangebote: Fördern Sie Ihre Stellenangebote, um sicherzustellen, dass sie von möglichst vielen Bauarbeitern gesehen werden. Dies kann durch verschiedene Maßnahmen erfolgen, wie z.B. durch Online-Jobbörsen, Social Media Marketing, Netzwerkaktivitäten, Karriere-Events, Referral-Programme usw. Die Förderung von Stellenangeboten ist wichtig, um ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und um möglichst viele qualifizierte Bewerber zu erreichen.
- Interagieren Sie mit Ihrer Zielgruppe: Interagieren Sie mit Ihrer Zielgruppe auf Facebook und Instagram, um eine Beziehung aufzubauen und Interesse an Ihrem Unternehmen zu wecken.
Mit diesen Tipps können Sie das Beste aus Ihrem Social Recruiting herausholen und die besten Bauarbeiter finden. Probieren Sie es aus und starten Sie heute mit dem Aufbau Ihres Dreamteams!
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Stellenangebote auf den richtigen Kanälen und auf eine ansprechende Art und Weise präsentieren, um die bestmögliche Sichtbarkeit und Reaktion von qualifizierten Bewerbern zu erreichen.
Bau Freund – Social Recruiting Agentur für den Bausektor
Als Social Recruiting Agentur mit Fokus auf Instagram und Facebook Job-Werbeanzeigen haben wir bei BauFreund ein tiefes Verständnis für die Art und Weise, wie Bau- und Handwerksunternehmen erfolgreich ihre Stellenangebote fördern können.
Wir empfehlen den Einsatz von Facebook Lead Ads, um Bewerbungen direkt über Facebook und Instagram zu sammeln. Diese Anzeigen ermöglichen es Unternehmen, ein Interesse an einer Stelle zu signalisieren, indem sie ein einfaches Bewerbungsformular direkt in der Anzeige bereitstellen. Dies spart Zeit für beide Seiten und sorgt für eine reibungslose Bewerbungserfahrung.
Eine weitere wichtige Maßnahme ist es, Ihre Stellenangebote regelmäßig auf Ihrer Website und anderen relevanten Job-Plattformen zu veröffentlichen. Dies erhöht die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote und stellt sicher, dass Interessenten auch dann auf Ihre Stellenangebote aufmerksam werden, wenn sie gezielt nach Jobs suchen.
Zusätzlich sollten Sie darauf achten, Ihre Stellenangebote auf eine ansprechende und verständliche Art und Weise zu beschreiben. Verwenden Sie klare und prägnante Überschriften, um die wichtigsten Informationen hervorzuheben, und stellen Sie sicher, dass alle Anforderungen und Verantwortungen klar beschrieben werden.
Wir hoffen, dass diese Tipps Ihnen dabei helfen, Ihre Stellenangebote erfolgreich zu fördern und qualifizierte Bewerber zu erreichen. Falls Sie Interesse an einer Zusammenarbeit mit BauFreund haben, zögern Sie nicht, uns im Kontaktbereich unten zu kontaktieren. Wir freuen uns darauf, Sie bei Ihrem Social Recruiting zu unterstützen!
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