Der Fachkräftemangel im Handwerk ist ein großes Problem, mit dem viele Unternehmen konfrontiert sind. Laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft konnten im Jahr 2021 rund 87.485 offene Stellen in deutschen Handwerksunternehmen nicht besetzt werden – Tendenz: steigend! Die Gründe dafür sind vielfältig: der demografische Wandel, eine abnehmende Attraktivität handwerklicher Berufe und eine steigende Konkurrenz durch andere Branchen. Baufreund hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen bei der Bewältigung dieser Herausforderungen zu unterstützen.
Maßnahme 1: Arbeitgeberattraktivität erhöhen
Es ist offensichtlich, dass der Mangel an Fachkräften im Handwerk und insbesondere im Bau- und Bauausbaugewerbe immer deutlicher wird. Es scheint, dass immer weniger Menschen bereit sind, körperlich schwere Arbeit zu leisten, obwohl viele Handwerksbetriebe heute mit modernsten Technologien und Werkzeugen ausgestattet sind. Um diese Herausforderung zu bewältigen, müssen Arbeitgeber ihre Einstellung zu Arbeitnehmern ändern und attraktivere Arbeitsbedingungen anbieten. Eine 4-Tage-Woche ist dabei besonders attraktiv für die neue Generation von Arbeitnehmern, insbesondere für die sogenannte Gen Z. Neben einer angemessenen Bezahlung müssen auch andere Voraussetzungen erfüllt sein, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu halten.
Eine Liste von möglichen Anreizen, die für potenzielle Mitarbeiter attraktiv sein könnten, ist:
- unbefristete und sichere Anstellung
- an Leistung und Verantwortung orientierte Bezahlung
- 4-Tage-Woche
- Kostengünstige Wohnung
- Einkaufsgutscheine
- Freizeitausgleich bei Überstunden
- E-Bike Leasing
- Jobrad
- bis zu 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- vollständige Arbeitskleidung und Schutzausrüstung
- eigenes Dienst-Smartphone und/oder Tablet
- vielseitige Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- voll ausgestattetes Servicefahrzeug
- modernstes Werkzeug
- Vermögenswirksame Leistungen
- betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber sollten sich dieser Herausforderung stellen und ihre Arbeitsbedingungen an die Erwartungen der neuen Generation anpassen, um im Wettbewerb um Talente bestehen zu können.
Die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber spielt eine wichtige Rolle. Baufreund unterstützt Unternehmen dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Dazu gehören unter anderem eine ansprechende Karriereseite, authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und eine gezielte Ansprache potenzieller Bewerber.
Maßnahme 2: Sichtbarkeit der offenen Stellen erhöhen
Eine Möglichkeit, den Fachkräftemangel zu bekämpfen, ist das gezielte Anwerben von qualifizierten Fachkräften. Baufreund bietet hierfür innovative Social Recruiting Lösungen an, die Unternehmen dabei helfen, offene Stellen gezielt zu bewerben und so den Bewerbungseingang zu steigern. Insbesondere die Möglichkeit, Zielgruppen gezielt über soziale Netzwerke anzusprechen, eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten, potenzielle Bewerber zu erreichen.
Fazit
Der Fachkräftemangel im Handwerk stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Baufreund bietet innovative Lösungen an, um Unternehmen bei der Bewältigung dieser Herausforderungen zu unterstützen. Mit gezieltem Social Recruiting und einer attraktiven Präsentation als Arbeitgeber können Unternehmen dem Fachkräftemangel entgegenwirken und qualifizierte Fachkräfte gewinnen. Kontaktieren Sie uns gerne über den Kontaktbereich auf unserer Website, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können.
